問(wen) 我在山東一(yi)家(jia)私企工作(zuo)，公司里很多制(zhi)度都不(bu)合理，我想和(he)公司解除勞動(dong)合同(tong)，出現哪些(xie)情況，勞動(dong)者(zhe)可(ke)以提出解除合同(tong)并(bing)享受經濟補償(chang)？

答 1、以暴力(li)、威脅或(huo)非法(fa)限制人(ren)身自(zi)由的(de)手段(duan)強(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)的(de)； 2、未按照了；勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)約(yue)定支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報酬或(huo)者提(ti)供勞(lao)動(dong)(dong)條件的(de)； 3、克(ke)扣或(huo)者拖欠勞(lao)動(dong)(dong)者工資(zi)的(de)； 4、拒不支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)者延(yan)長工作時間工資(zi)報酬的(de)； 5、低于當地最低工資(zi)標(biao)準支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)者工資(zi)的(de)。