問 我(wo)是(shi)一名銷售員，想辭職(zhi)找份新(xin)工作(zuo)，已(yi)經和公司協(xie)商好了，是(shi)我(wo)主(zhu)動提出的，協(xie)商解除合同(tong)單位還用支付經濟補償金嗎(ma)？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第36條規定，用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，可(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。 協商解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)條件同(tong)變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)條件一(yi)(yi)(yi)樣(yang)，只要(yao)雙方(fang)協商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)就可(ke)(ke)以(yi)提(ti)前解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。 但是(shi)，哪一(yi)(yi)(yi)方(fang)首先提(ti)出解(jie)(jie)除(chu)的(de)請求后果完全(quan)兩(liang)樣(yang)，勞(lao)(lao)動(dong)者首先提(ti)出解(jie)(jie)除(chu)請求的(de)，用人單位可(ke)(ke)以(yi)不支(zhi)付(fu)經濟補(bu)(bu)償金；用人單位首先提(ti)出解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，要(yao)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)經濟補(bu)(bu)償金。