問 我是(shi)一(yi)名電(dian)工，在濟南一(yi)家私企工作，想(xiang)了解一(yi)下(xia)：哪(na)些情形下(xia)企業解除合(he)同需支付(fu)經濟補償？

答 （1）勞(lao)動(dong)(dong)者患病或者非因工(gong)負傷(shang)，在規定的(de)(de)(de)醫療期滿后不(bu)能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)，也(ye)不(bu)能從(cong)事(shi)由用人單(dan)位另行安排的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)； （2）勞(lao)動(dong)(dong)者不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)； （3）勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂立時所依據的(de)(de)(de)客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無(wu)法履行，經(jing)用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)內容達成(cheng)協(xie)議的(de)(de)(de)。