問 我是青島(dao)一家企業的技術主管，據說(shuo)公司要派遣技術人(ren)員(yuan)去濟南，單位應(ying)當(dang)對派遣員(yuan)工履行什么(me)義務？

答 根據《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第62條規定(ding)：用工單(dan)位應(ying)當履行(xing)下列義務： (1)執行(xing)國家勞(lao)動(dong)標(biao)準，提供相應(ying)的(de)(de)勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)保護； (2)告知(zhi)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)工作要求(qiu)和勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)； (3)支付加班費(fei)、績(ji)效獎金，提供與(yu)工作崗(gang)位相關的(de)(de)福利待遇； (4)對在(zai)崗(gang)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)進行(xing)工作崗(gang)位所(suo)必(bi)需的(de)(de)培訓； (5)連續用工的(de)(de)，實行(xing)正常(chang)的(de)(de)工資調(diao)整機制。 (6)用工單(dan)位不得將被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)再(zai)派(pai)(pai)遣到其他用人單(dan)位。