問 我(wo)在濟南工(gong)(gong)作(zuo)，來公司一(yi)年了，還沒和(he)我(wo)簽(qian)合(he)同(tong)，雖然工(gong)(gong)資都是(shi)按時發放(fang)，心里總(zong)感覺沒有保(bao)障，如果(guo)企業不與員工(gong)(gong)簽(qian)書面勞動合(he)同(tong)，會不會受到懲罰？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位自用(yong)工之日起(qi)超過一(yi)(yi)個月(yue)不滿一(yi)(yi)年未與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，應(ying)(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)每月(yue)支付(fu)二(er)倍(bei)(bei)的(de)工資(zi)；用(yong)人(ren)單(dan)位違反本(ben)法規(gui)定(ding)不與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，自應(ying)(ying)當(dang)訂(ding)立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同之日起(qi)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)每月(yue)支付(fu)二(er)倍(bei)(bei)的(de)工資(zi)。因此，單(dan)位如果未依法與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，除應(ying)(ying)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)其應(ying)(ying)得的(de)工資(zi)以(yi)外，還需再支付(fu)一(yi)(yi)倍(bei)(bei)的(de)工資(zi)作為對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)補償。