問 我在濟南工作(zuo)，來公司一年了(le)，還沒(mei)和我簽合(he)同，雖然工資(zi)都(dou)是按時發放，心里總感(gan)覺沒(mei)有保(bao)障，如果(guo)企業(ye)不(bu)與員工簽書(shu)面勞(lao)動合(he)同，會(hui)不(bu)會(hui)受到懲罰？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》規(gui)定，用(yong)人單(dan)位自用(yong)工之日起(qi)超過一個月不滿(man)一年未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，應(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月支付二(er)倍(bei)的(de)工資(zi)；用(yong)人單(dan)位違反本法規(gui)定不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，自應(ying)當訂(ding)立(li)(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同之日起(qi)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月支付二(er)倍(bei)的(de)工資(zi)。因此(ci)，單(dan)位如果(guo)未依法與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，除(chu)應(ying)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付其(qi)應(ying)得的(de)工資(zi)以外，還需再支付一倍(bei)的(de)工資(zi)作為對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)補償。