問 我在濟南工(gong)作，來公司一年了，還(huan)沒和我簽(qian)合同，雖(sui)然工(gong)資都是按時發放，心里(li)總(zong)感覺沒有保障，如果(guo)企業(ye)不與員工(gong)簽(qian)書面(mian)勞動合同，會不會受到懲罰？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》規定(ding)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)自用(yong)工之日起(qi)超過一(yi)個(ge)月不滿一(yi)年(nian)未與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)，應(ying)當向勞(lao)(lao)動(dong)者每月支(zhi)付(fu)(fu)二倍(bei)的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)；用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)違(wei)反本(ben)法(fa)(fa)(fa)規定(ding)不與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)，自應(ying)當訂立(li)(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)之日起(qi)向勞(lao)(lao)動(dong)者每月支(zhi)付(fu)(fu)二倍(bei)的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)。因此(ci)，單(dan)位(wei)(wei)如果未依法(fa)(fa)(fa)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，除應(ying)向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)其應(ying)得的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)以外，還需再支(zhi)付(fu)(fu)一(yi)倍(bei)的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)作為對勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)補償。