問 我在濟南(nan)剛(gang)找(zhao)了一份共(gong)組，由于剛(gang)入職(zhi)時(shi)，上(shang)司(si)(si)沒有給我講太多公司(si)(si)的規章制(zhi)度(du)，我最近工作(zuo)中違(wei)反了幾(ji)條工作(zuo)制(zhi)度(du)，不知道這樣會不會被公司(si)(si)開除？

答 《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》第(di)(di)三(san)十九條(tiao)　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有(you)下(xia)列情(qing)形之一的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同： （一）在試用(yong)(yong)期(qi)間被(bei)證明不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)； （二）嚴重(zhong)違反用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)規章制度的(de)(de)(de)(de)； （三(san)）嚴重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞(wu)弊，給用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)造成重(zhong)大損害的(de)(de)(de)(de)； （四(si)）勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同時(shi)與其他用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，對完成本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)任務造成嚴重(zhong)影響，或者(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改正的(de)(de)(de)(de)； （五(wu)）因本(ben)法第(di)(di)二十六條(tiao)第(di)(di)一款第(di)(di)一項規定的(de)(de)(de)(de)情(qing)形致使勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同無效的(de)(de)(de)(de)； （六）被(bei)依法追究(jiu)刑事責任的(de)(de)(de)(de)。 如(ru)果你(ni)沒有(you)嚴重(zhong)違反公司的(de)(de)(de)(de)制度，只(zhi)是輕(qing)微情(qing)節，應該不會被(bei)辭退。