問 我(wo)在濟南剛(gang)找(zhao)了一(yi)份共組，由于剛(gang)入職時，上司(si)沒有(you)給我(wo)講(jiang)太多公司(si)的(de)規章(zhang)制度(du)，我(wo)最近工(gong)作(zuo)中違反了幾條工(gong)作(zuo)制度(du)，不知道這(zhe)樣會不會被(bei)公司(si)開除？

答(da) 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第(di)三十九條(tiao)　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)有下列(lie)情形之一(yi)的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同： （一(yi)）在試用(yong)期間被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)條(tiao)件的(de)(de)； （二(er)）嚴(yan)重違反(fan)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)規章制度的(de)(de)； （三）嚴(yan)重失(shi)職，營私(si)舞弊，給用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)造成(cheng)重大損(sun)害的(de)(de)； （四）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同時與其他用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，對完(wan)成(cheng)本(ben)(ben)單位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作任(ren)務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)提出，拒不(bu)改(gai)正的(de)(de)； （五(wu)）因本(ben)(ben)法(fa)(fa)第(di)二(er)十六條(tiao)第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規定的(de)(de)情形致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同無效的(de)(de)； （六）被依(yi)法(fa)(fa)追究刑事責任(ren)的(de)(de)。 如果(guo)你沒有嚴(yan)重違反(fan)公司的(de)(de)制度，只是輕微(wei)情節(jie)，應該(gai)不(bu)會被辭退。