問 我(wo)(wo)現在(zai)在(zai)濟南一家私企工作，上司(si)一直(zhi)認為(wei)我(wo)(wo)的(de)工作能力達不(bu)到他的(de)要求，可能我(wo)(wo)近期會(hui)被辭退，公(gong)司(si)和我(wo)(wo)解約需要付給(gei)我(wo)(wo)經(jing)濟補償嗎？

答 《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協商一致，由(you)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)金。 所以，你(ni)們公司在解聘(pin)你(ni)的時(shi)候應該付(fu)給你(ni)一定(ding)的經濟(ji)補償(chang)！