問 我(wo)們公司(si)規定(ding)如(ru)果(guo)試用(yong)期不合(he)格會被辭退，想(xiang)了解一下企業辭退試用(yong)期員工需要具(ju)備什么條件？

答 　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同中(zhong)，對(dui)試(shi)用(yong)期(qi)解(jie)(jie)約的(de)(de)(de)(de)規定(ding)有限制(zhi)，企業對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不能(neng)(neng)(neng)說辭就辭。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法規定(ding)，試(shi)用(yong)期(qi)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)可(ke)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)情形只(zhi)有以下幾種： 　　1、在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)間被證明不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的(de)(de)(de)(de); 　 2、重(zhong)(zhong)違反(fan)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)規章制(zhi)度的(de)(de)(de)(de);嚴重(zhong)(zhong)失職，營私(si)舞弊，給(gei)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)造成重(zhong)(zhong)大損(sun)害的(de)(de)(de)(de); 　　3、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同時與其他(ta)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，對(dui)完成本單位(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務造成嚴重(zhong)(zhong)影響，或者(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)提出，拒不改(gai)正(zheng)的(de)(de)(de)(de); 　　4、因《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》第二十六條第一(yi)款第一(yi)項(xiang)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)情形致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同無(wu)效的(de)(de)(de)(de);被依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de); 　　5、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病(bing)或者(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，在(zai)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)醫療期(qi)滿后不能(neng)(neng)(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能(neng)(neng)(neng)從事由(you)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)另(ling)行(xing)安(an)排的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de);勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不能(neng)(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或者(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)。