問 我在現在的崗(gang)位工(gong)作好(hao)幾(ji)年了，論資歷我夠資格成為一名(ming)(ming)主管(guan)，但是一直沒有(you)機會升職(zhi)，最近幾(ji)名(ming)(ming)主管(guan)相繼離職(zhi)了，我想了解一下企業選拔(ba)管(guan)理者根據哪(na)些方面來(lai)考察員工(gong)？

答(da) 1.按工作表現晉(jin)(jin)升，這是很多企業(ye)選拔管理者的標準之一； 2.按投入程(cheng)(cheng)度(du)晉(jin)(jin)升，主要是根據員(yuan)工的敬(jing)業(ye)程(cheng)(cheng)度(du)和(he)業(ye)績； 3.按年(nian)資(zi)晉(jin)(jin)升，論(lun)資(zi)排輩，表面上是只看資(zi)歷，實際上是資(zi)歷與(yu)能力(li)相結(jie)合。