問(wen) 我(wo)在現(xian)在的崗位工(gong)作好幾(ji)年了，論資歷我(wo)夠資格成為(wei)一名(ming)主(zhu)管(guan)(guan)，但是一直沒有機會升職，最(zui)近幾(ji)名(ming)主(zhu)管(guan)(guan)相繼離職了，我(wo)想了解一下企(qi)業選拔管(guan)(guan)理者根(gen)據(ju)哪些方(fang)面來考察員工(gong)？

答 1.按工作表(biao)現晉(jin)升，這是(shi)(shi)(shi)很多企(qi)業選拔管理者的標準(zhun)之(zhi)一； 2.按投(tou)入程度晉(jin)升，主要是(shi)(shi)(shi)根據員工的敬業程度和業績； 3.按年資晉(jin)升，論資排輩，表(biao)面上(shang)是(shi)(shi)(shi)只(zhi)看資歷，實際上(shang)是(shi)(shi)(shi)資歷與能力(li)相結合。