問 我在現在的崗(gang)位(wei)工作好幾年(nian)了(le)(le)，論資(zi)(zi)歷(li)我夠資(zi)(zi)格成為(wei)一名主(zhu)管，但是一直沒(mei)有機會(hui)升職(zhi)，最近幾名主(zhu)管相繼離(li)職(zhi)了(le)(le)，我想了(le)(le)解一下企(qi)業選拔管理者根據哪(na)些方(fang)面(mian)來考(kao)察員工？

答(da) 1.按(an)工(gong)作表現(xian)晉升，這是很多企業(ye)選拔管理者的(de)標(biao)準(zhun)之一； 2.按(an)投入程(cheng)(cheng)度晉升，主(zhu)要(yao)是根據員工(gong)的(de)敬業(ye)程(cheng)(cheng)度和業(ye)績； 3.按(an)年資晉升，論(lun)資排輩，表面上是只看資歷(li)，實際上是資歷(li)與能力相結合。