問 我在濟南(nan)一家(jia)私(si)企工作，今年公(gong)司產(chan)品滯(zhi)銷(xiao)，很多(duo)員工都被辭退了，單位主(zhu)動(dong)和員工解除合(he)同是不是應該給(gei)予(yu)補償？

答(da) 根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規定，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商一致，由(you)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)(ti)出(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應(ying)(ying)當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)。 可(ke)(ke)見，即使在協(xie)商一致的(de)情況(kuang)(kuang)下，由(you)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)提(ti)(ti)出(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，單位(wei)(wei)應(ying)(ying)當(dang)支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)；而由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)(ti)出(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，單位(wei)(wei)則可(ke)(ke)以(yi)不支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)。 但是(shi)，在其他情況(kuang)(kuang)下，如果(guo)系由(you)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)過錯原(yuan)因(yin)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)被(bei)迫提(ti)(ti)出(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)仍應(ying)(ying)支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)。