問 剛(gang)剛(gang)在濟(ji)南(nan)市歷城區找了一份新(xin)工作，現(xian)在還(huan)在試用期，想了解一下，試用期內出現(xian)什(shen)么情況公司可以解除合同？

答 根(gen)據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第39條(tiao)規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者有下列六種(zhong)情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)(de)(de)，用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)： （1）在試(shi)用期間被(bei)證明不符(fu)合(he)(he)錄用條(tiao)件的(de)(de)(de)。 （2）嚴重違(wei)反用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)(de)。 （3）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給(gei)(gei)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)造(zao)成重大損害(hai)的(de)(de)(de)。 （4）勞(lao)動(dong)(dong)者同(tong)(tong)(tong)時與其他用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)建立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系，對完成本單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工作(zuo)任務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經(jing)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)提(ti)出，拒不改正的(de)(de)(de)。 （5）以(yi)(yi)欺詐(zha)、脅迫的(de)(de)(de)手段(duan)或(huo)者乘人(ren)(ren)(ren)(ren)之(zhi)危(wei)，使對方在違(wei)背真實意思的(de)(de)(de)情況下訂立(li)(li)或(huo)者變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，致使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無效的(de)(de)(de)。 （6）被(bei)依法(fa)(fa)追(zhui)究刑(xing)事(shi)責任的(de)(de)(de)。 如果(guo)試(shi)用期內出現(xian)上(shang)述的(de)(de)(de)情況，公司有權利解除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，并且還部給(gei)(gei)經(jing)濟(ji)補償。