問 剛剛在濟南市(shi)歷城(cheng)區找了一份新(xin)工作，現在還(huan)在試(shi)用(yong)期，想了解(jie)一下，試(shi)用(yong)期內出現什么情況公司可以解(jie)除(chu)合同？

答(da) 根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第39條規定，勞(lao)(lao)動(dong)者有下列(lie)六種情形之一的(de)，用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同： （1）在(zai)試用期間被證(zheng)明(ming)不(bu)符合錄(lu)用條件的(de)。 （2）嚴(yan)(yan)重違(wei)反用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)規章(zhang)制度的(de)。 （3）嚴(yan)(yan)重失職，營私舞弊，給用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)造成重大損害的(de)。 （4）勞(lao)(lao)動(dong)者同時(shi)與其他用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系，對完成本單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)工(gong)作任(ren)務造成嚴(yan)(yan)重影響(xiang)，或者經用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)提(ti)出，拒不(bu)改正的(de)。 （5）以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘(cheng)人之危，使對方在(zai)違(wei)背真實意思(si)的(de)情況下訂立(li)(li)或者變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同無效的(de)。 （6）被依法追究(jiu)刑事責任(ren)的(de)。 如果試用期內出現上述的(de)情況，公司有權利解除合同，并且還部給經濟補償(chang)。