問(wen) 剛剛在(zai)濟南市歷城區找了一份新工作，現(xian)在(zai)還(huan)在(zai)試用期(qi)，想了解一下，試用期(qi)內(nei)出現(xian)什(shen)么情況(kuang)公司可以解除合同？

答 根(gen)據《勞(lao)動合(he)同法》第39條規定(ding)，勞(lao)動者有(you)下列六種情形之一的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)可以解(jie)除勞(lao)動合(he)同： （1）在試用(yong)(yong)期間被證明不符(fu)合(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)。 （2）嚴重違反用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)規章制度的(de)。 （3）嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊，給用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)造(zao)成重大(da)損害的(de)。 （4）勞(lao)動者同時(shi)與其他(ta)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成本(ben)單位(wei)的(de)工作任務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)提出，拒(ju)不改(gai)正的(de)。 （5）以欺(qi)詐、脅迫的(de)手段或(huo)者乘人(ren)(ren)(ren)之危(wei)，使對方在違背真實意思(si)的(de)情況下訂立或(huo)者變更勞(lao)動合(he)同，致使勞(lao)動合(he)同無效的(de)。 （6）被依法追究刑事責任的(de)。 如果試用(yong)(yong)期內出現上述(shu)的(de)情況，公司有(you)權利解(jie)除合(he)同，并且還部給經濟補償(chang)。