問(wen) 我(wo)是一(yi)名機械師，在(zai)山(shan)東省一(yi)家私企工(gong)作，最近公(gong)司效益不(bu)好(hao)，經常(chang)有(you)人被辭(ci)退，企業和哪些員工(gong)解除合同要支付經濟補償？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第40條規(gui)定：在以下三種情形下，用人單位(wei)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同時(shi)，應支付經(jing)濟(ji)補償金： （1）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)負(fu)傷，在規(gui)定的(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事(shi)由用人單位(wei)另行(xing)安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)； （2）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)； （3）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同無法履行(xing)，經(jing)用人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商，未能(neng)就變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同內容達成協議的(de)。