問 我(wo)畢(bi)業前跟用人單位簽了就(jiu)(jiu)業協議(yi)，現在畢(bi)業了，正(zheng)式上班了，我(wo)問(wen)什么時候簽勞(lao)動合(he)同，單位領導說，已經簽了就(jiu)(jiu)業協議(yi)書了就(jiu)(jiu)不用簽勞(lao)動合(he)同了，請問(wen)就(jiu)(jiu)業協議(yi)書可(ke)以代替勞(lao)動合(he)同嗎？

答 “就業協議書”不能(neng)代替勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，單憑“就業協議書”，學生正式報(bao)到(dao)就業后的(de)勞(lao)動(dong)(dong)權(quan)利無(wu)法得到(dao)保障。《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第十條(tiao)明(ming)確規定，“建立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，應當(dang)訂立(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。已建立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，未同(tong)時訂立(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，應當(dang)自(zi)用工之(zhi)日起一個月內(nei)訂立(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。”