問 我(wo)們公(gong)司一直采用的是年資(zi)晉升(sheng)制，我(wo)想針對這方面給公(gong)司提(ti)議，請問(wen)采用年資(zi)晉升(sheng)制有(you)哪些缺點(dian)？

答 其一，年(nian)資與工(gong)作(zuo)(zuo)成(cheng)績及能力并不(bu)(bu)(bu)一定成(cheng)正(zheng)比，資歷只表(biao)明人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)歷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一般自然情(qing)況，它(ta)只是(shi)一個(ge)時間(jian)指數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)籠統概念。正(zheng)常(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況是(shi)經(jing)歷越長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，人生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗越豐富。但(dan)歸根到底(di)，資歷本(ben)身不(bu)(bu)(bu)是(shi)才(cai)能與貢(gong)獻的(de)(de)(de)(de)(de)(de)象征，當然，它(ta)也就不(bu)(bu)(bu)能成(cheng)為(wei)衡量才(cai)能大小(xiao)、智慧高低的(de)(de)(de)(de)(de)(de)惟一標尺。因(yin)此，根據(ju)年(nian)資選拔的(de)(de)(de)(de)(de)(de)晉(jin)升(sheng)者，不(bu)(bu)(bu)論(lun)從工(gong)作(zuo)(zuo)成(cheng)績上(shang)看，還(huan)是(shi)從能力上(shang)看，都未(wei)必是(shi)最佳(jia)人選。其二，年(nian)資晉(jin)升(sheng)既不(bu)(bu)(bu)利于吸(xi)收外單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)，也無助于留住本(ben)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)，它(ta)還(huan)會造成(cheng)不(bu)(bu)(bu)求無功、但(dan)求無過、坐熬年(nian)頭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)消(xiao)極心理。