問 我們單位有職工拒簽勞(lao)動(dong)合(he)同，請(qing)問如(ru)果單位終止勞(lao)動(dong)關系，還用付補償嗎(ma)？

答 根據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)實(shi)施條(tiao)例》第5條(tiao)規定，自(zi)用(yong)工(gong)之日(ri)起一(yi)個月內，經用(yong)人單位書(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)后，勞(lao)動(dong)者不與用(yong)人單位訂立書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，用(yong)人單位應當書(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)者終止勞(lao)動(dong)關系，無(wu)需(xu)向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)經濟補償，但是應當依法(fa)向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)其(qi)實(shi)際(ji)工(gong)作時間的(de)勞(lao)動(dong)報酬。