問 我們單(dan)位(wei)有職工拒簽(qian)勞動(dong)合同(tong)，請問如果單(dan)位(wei)終止勞動(dong)關系，還用付補償(chang)嗎？

答 根據(ju)《勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)實施條例》第5條規定，自(zi)用(yong)工之日起一個月內，經用(yong)人(ren)單位(wei)書面(mian)通(tong)知后，勞(lao)動(dong)者不與用(yong)人(ren)單位(wei)訂立書面(mian)勞(lao)動(dong)合同的，用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當書面(mian)通(tong)知勞(lao)動(dong)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)關系，無需向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付經濟補償，但是應(ying)當依法(fa)(fa)向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付其實際工作(zuo)時間的勞(lao)動(dong)報酬。