問(wen) 我們單位有員(yuan)工(gong)在試(shi)用期內(nei)請長病(bing)假，請問企業可以延長其試(shi)用期嗎？

答 試用(yong)(yong)期必須約(yue)定在勞動(dong)合同中，沒有(you)勞動(dong)合同，或(huo)者口頭約(yue)定的試用(yong)(yong)期都(dou)不作(zuo)數。至(zhi)于試用(yong)(yong)期內病假時間長(chang)(chang)，是否(fou)可(ke)以(yi)延長(chang)(chang)試用(yong)(yong)期，要看兩個方面(mian)。一是法律(lv)規定的試用(yong)(yong)期上限。一年(nian)的勞動(dong)合同只能(neng)設立兩個月的試用(yong)(yong)期，那就(jiu)不能(neng)再(zai)延長(chang)(chang)。如果是三年(nian)勞動(dong)合同，試用(yong)(yong)期上限是六(liu)個月，那就(jiu)看第二(er)個方面(mian)：雙(shuang)(shuang)方協商一致(zhi)。雙(shuang)(shuang)方協商一致(zhi)可(ke)以(yi)變更勞動(dong)合同，試用(yong)(yong)期作(zuo)為勞動(dong)合同的條款之一，也可(ke)以(yi)變更，因此，在不突破法律(lv)上限的情(qing)況(kuang)下，雙(shuang)(shuang)方協商一致(zhi)，可(ke)以(yi)延長(chang)(chang)試用(yong)(yong)期。