問 我們單位(wei)有員工在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內請(qing)長(chang)病假(jia)，請(qing)問企(qi)業可以(yi)延長(chang)其試(shi)用(yong)期(qi)嗎(ma)？

答 試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)必須約(yue)定(ding)在勞(lao)(lao)動(dong)合同中，沒有勞(lao)(lao)動(dong)合同，或(huo)者口頭約(yue)定(ding)的(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)都不(bu)作(zuo)數。至于試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內病(bing)假時間長，是(shi)(shi)否可(ke)(ke)以延長試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，要看兩個方面(mian)。一(yi)是(shi)(shi)法律規定(ding)的(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)上(shang)限(xian)。一(yi)年的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同只能設(she)立兩個月的(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，那就(jiu)不(bu)能再(zai)延長。如果(guo)是(shi)(shi)三(san)年勞(lao)(lao)動(dong)合同，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)上(shang)限(xian)是(shi)(shi)六(liu)個月，那就(jiu)看第二(er)個方面(mian)：雙方協商(shang)一(yi)致(zhi)。雙方協商(shang)一(yi)致(zhi)可(ke)(ke)以變更勞(lao)(lao)動(dong)合同，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)作(zuo)為勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)條款之一(yi)，也可(ke)(ke)以變更，因此(ci)，在不(bu)突破法律上(shang)限(xian)的(de)情(qing)況下，雙方協商(shang)一(yi)致(zhi)，可(ke)(ke)以延長試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。