問 簽(qian)訂了集體(ti)(ti)合(he)同(tong)，就同(tong)時(shi)存(cun)在個人勞動合(he)同(tong)與(yu)集體(ti)(ti)合(he)同(tong)兩份(fen)合(he)同(tong)，那么，當兩份(fen)合(he)同(tong)的內(nei)容不一致時(shi)，該如何處理二者的關系呢？

答 集體合同(tong)對于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)、工(gong)作(zuo)時間(jian)、加班休假、保(bao)險福利、職(zhi)工(gong)培訓、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)安全(quan)、女職(zhi)工(gong)特殊(shu)保(bao)護等等的(de)(de)規定(ding)形成了(le)一個(ge)(ge)基本標(biao)準，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者個(ge)(ge)人與用人單(dan)位(wei)簽訂(ding)個(ge)(ge)人勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時，在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)條件等各方(fang)面(mian)的(de)(de)規定(ding)不能低于集體合同(tong)中的(de)(de)基本標(biao)準，個(ge)(ge)人勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)的(de)(de)內容(rong)如果(guo)低于這(zhe)個(ge)(ge)標(biao)準，則應按(an)集體合同(tong)的(de)(de)規定(ding)執行(xing)；個(ge)(ge)人勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)的(de)(de)內容(rong)如果(guo)高于這(zhe)個(ge)(ge)標(biao)準，則按(an)照(zhao)個(ge)(ge)人勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)約定(ding)執行(xing)。