問(wen) 我有一位朋友，在疑似職業病期間用人單位要與他(ta)解除合同，不(bu)知(zhi)道(dao)這合理嗎(ma)？

答 這是不合理的，根據我的了解，從事接觸職業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)的勞動者未進(jin)行離崗前(qian)職業(ye)(ye)健康檢(jian)查，或者疑似職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在診斷(duan)或者醫學觀(guan)察期(qi)間的，用人(ren)單位(wei)不得解除(chu)勞動合同。我建議(yi)他(ta)可以先與公司協商一下，看(kan)看(kan)情(qing)況。