問(wen) 我有一位朋友，在疑似職(zhi)業病期間(jian)用人單(dan)位要與(yu)他解(jie)除(chu)合同(tong)，不(bu)知(zhi)道(dao)這合理嗎？

答(da) 這是不合理的(de)，根據我(wo)的(de)了解，從事接(jie)觸(chu)職業(ye)病危害作業(ye)的(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)未進行離崗前職業(ye)健康檢查(cha)，或(huo)者(zhe)疑似職業(ye)病病人在診(zhen)斷或(huo)者(zhe)醫學觀(guan)察期(qi)間的(de)，用人單位不得解除勞(lao)(lao)動合同。我(wo)建議他可以先與公司協商一下(xia)，看看情況。