問 公司因為(wei)我(wo)業(ye)績不(bu)好，主管通知明(ming)天我(wo)不(bu)用來上班(ban)了，要與我(wo)解(jie)除勞動合同，這合法嗎？

答 這(zhe)是不合法的，根據(ju)我(wo)的了(le)解，勞(lao)(lao)動者因不能(neng)勝任工作(zuo)的，經(jing)培(pei)訓或調動工作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不能(neng)勝任工作(zuo)的，用人單(dan)位可(ke)以提(ti)前三(san)十(shi)天通知勞(lao)(lao)動者本人或者支付(fu)一個月工資，即可(ke)以解除勞(lao)(lao)動合同。你們公司沒(mei)有(you)給你換崗(gang)，也沒(mei)有(you)提(ti)前三(san)十(shi)天通知你，這(zhe)都是不合理的。