問 最(zui)近因(yin)為個人(ren)的原(yuan)因(yin)，需要參加一些(xie)培訓，但是(shi)不(bu)知道(dao)如何(he)選擇才更有效？

答 根(gen)據(ju)我的了解，職場(chang)人(ren)選(xuan)擇培訓，多數人(ren)都是(shi)因(yin)(yin)自(zi)身問題造(zao)成自(zi)己面(mian)臨(lin)職場(chang)瓶頸期(qi)，因(yin)(yin)而最(zui)主(zhu)要的任務是(shi)根(gen)據(ju)自(zi)身的具體情況，有(you)意(yi)識、有(you)目的地進行(xing)充(chong)電(dian)。一般來(lai)說(shuo)，職場(chang)充(chong)電(dian)適用的原(yuan)理為(wei)“短板原(yuan)理”，即(ji)找到自(zi)己最(zui)為(wei)薄弱的部分，通過學習來(lai)獲得提升，這樣才更有(you)針對性(xing)，也(ye)更有(you)效。