問(wen) 我(wo)是一名試用(yong)期的員工，還(huan)沒(mei)有(you)轉正但是提出辭職(zhi)了(le)，被公司索要(yao)培訓費(fei)，這樣合理嗎？

答 這是不合(he)理的(de)。只有在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期滿，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期內(nei)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求(qiu)解除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)時(shi)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位方(fang)可要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付培訓費用(yong)(yong)。否則，無權向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)追(zhui)索培訓費。所以，即使是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期內(nei)提供培訓的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期內(nei)辭職，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)依(yi)舊不要(yao)支付培訓費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位也不能因此像勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)索要(yao)賠(pei)償(chang)。