問 我是(shi)一名試用(yong)期的員工，還(huan)沒有轉(zhuan)正但(dan)是(shi)提出辭職了，被(bei)公司索要培(pei)訓(xun)費，這樣(yang)合理嗎？

答(da) 這是不合理(li)的(de)。只有(you)在(zai)試用(yong)(yong)期滿(man)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同期內，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系時，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)方可要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付培(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)。否(fou)則，無(wu)權向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)追索(suo)培(pei)訓費(fei)。所以，即使是用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)在(zai)試用(yong)(yong)期內提供培(pei)訓的(de)，試用(yong)(yong)期內辭職(zhi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)依舊不要支付培(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)也不能因此像勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)索(suo)要賠償。