用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系?

[合同協議] ???解決者:熱心網友

想(xiang)知道用(yong)人單位未(wei)與勞動(dong)者簽訂勞動(dong)合同,如(ru)何(he)認定雙方(fang)存(cun)在勞動(dong)關(guan)系?

用(yong)人(ren)單(dan)位未與勞(lao)(lao)動者簽訂勞(lao)(lao)動合同,認(ren)定雙方存(cun)在勞(lao)(lao)動關系(xi)時可參照(zhao)下列憑證(zheng):1、工(gong)資(zi)支付憑證(zheng)或(huo)記(ji)(ji)錄(職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)發放花名(ming)(ming)冊)、繳納各(ge)項(xiang)社會保險費的(de)記(ji)(ji)錄;2、用(yong)人(ren)單(dan)位向勞(lao)(lao)動者發放的(de)“工(gong)作證(zheng)”、“服(fu)務證(zheng)”等能夠證(zheng)明身份(fen)的(de)證(zheng)件;3、勞(lao)(lao)動者填(tian)寫的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位招(zhao)工(gong)招(zhao)聘“登記(ji)(ji)表”、“報名(ming)(ming)表”等招(zhao)用(yong)記(ji)(ji)錄;4、考(kao)勤記(ji)(ji)錄;5、其他勞(lao)(lao)動者的(de)證(zheng)言等。