問 隨(sui)著(zhu)市場競爭的(de)不斷加(jia)(jia)劇，近年(nian)來國內許多企業(ye)已經認(ren)識到培訓(xun)在提高員(yuan)工職業(ye)技能(neng)方面的(de)重(zhong)要性，普(pu)遍加(jia)(jia)大(da)了(le)培訓(xun)工作力度。 那么，如何(he)有針對性地開展企業(ye)培訓(xun)？

答 1、針對性：企(qi)(qi)業(ye)培(pei)訓的(de)永(yong)恒(heng)追求 2、“軟性”培(pei)訓：企(qi)(qi)業(ye)培(pei)訓的(de)靈魂(hun)所(suo)在 3、在職培(pei)訓（OJT）：使培(pei)訓與工作完美互動 4、內部培(pei)訓師(shi)制：深(shen)度(du)挖(wa)掘(jue)企(qi)(qi)業(ye)內部智力資源 5、學以致用：落實特殊(shu)培(pei)訓的(de)制度(du)保障