問 廠(chang)里說、辭(ci)(ci)職的時候他(ta)們要扣掉剛進廠(chang)時的補助(zhu)和那時拿的提成(cheng)、以及過節(jie)時所發的東(dong)西(xi)，還有就算(suan)提前一月辭(ci)(ci)、和當天辭(ci)(ci)都一樣(yang)，這樣(yang)對嘛、我怎樣(yang)能拿到屬于我工資(zi)…

答 據你(ni)所述，用人單(dan)位這(zhe)樣做是違法的(de)(de)。如果(guo)你(ni)提(ti)前三十日(ri)通(tong)知用人單(dan)位，可以(yi)解除合(he)同(tong)。這(zhe)樣用人單(dan)位無權扣(kou)(kou)你(ni)的(de)(de)工資。像你(ni)所說的(de)(de)什么補(bu)助和提(ti)成都是用人單(dan)位的(de)(de)福利，發了以(yi)后(hou)，就(jiu)不能再以(yi)其他名義扣(kou)(kou)員工的(de)(de)工資。根(gen)據勞(lao)動合(he)同(tong)法的(de)(de)規(gui)定，如果(guo)克扣(kou)(kou)員工工資的(de)(de)，將由勞(lao)動行政部(bu)(bu)門進行處罰。所以(yi)用人單(dan)位有這(zhe)種行為(wei)，你(ni)可以(yi)向勞(lao)動行政部(bu)(bu)門投(tou)訴，由勞(lao)動行政部(bu)(bu)門來(lai)維護你(ni)的(de)(de)合(he)法權益。