問 我的上(shang)司對下屬要求都很(hen)嚴格，但在平時的工(gong)作中，總是對下屬存在防備心理，不(bu)愿與(yu)我們分享經驗和技能，我們也不(bu)敢有一(yi)丁點兒的越級舉動，作為下屬，我們該怎么辦呢？

答 一(yi)(yi)定要(yao)(yao)有一(yi)(yi)個(ge)(ge)良(liang)好(hao)的(de)心(xin)態，上司(si)把資源和(he)經驗分享給(gei)你(ni)是(shi)(shi)一(yi)(yi)種恩惠而不(bu)是(shi)(shi)義務。并且在(zai)可給(gei)可不(bu)給(gei)的(de)情況下，大(da)部分會選擇(ze)后者(zhe)。尤(you)其是(shi)(shi)一(yi)(yi)些(xie)很關鍵的(de)技能和(he)資源，對于上司(si)來(lai)說(shuo)這(zhe)也是(shi)(shi)他實踐積累得來(lai)。想(xiang)要(yao)(yao)在(zai)這(zhe)些(xie)方面不(bu)被上司(si)防(fang)著，下屬在(zai)日常應該為公司(si)和(he)團隊打拼(pin)，并且經常和(he)上司(si)溝通(tong)，用一(yi)(yi)段時間(jian)來(lai)培養彼此的(de)信任感。其實每個(ge)(ge)上司(si)都想(xiang)把工(gong)作(zuo)做好(hao)以(yi)取得更好(hao)發(fa)展，當你(ni)愿意(yi)配合他把他的(de)工(gong)作(zuo)做好(hao)，適當地給(gei)自己爭取一(yi)(yi)些(xie)上升的(de)空間(jian)是(shi)(shi)可以(yi)的(de)。