問(wen) 我(wo)(wo)(wo)的(de)上司(si)對下(xia)屬要求都(dou)很(hen)嚴(yan)格，但在平(ping)時(shi)的(de)工作中(zhong)，總(zong)是對下(xia)屬存(cun)在防備心理，不(bu)愿與(yu)我(wo)(wo)(wo)們分享(xiang)經(jing)驗和技能，我(wo)(wo)(wo)們也不(bu)敢有一(yi)丁(ding)點(dian)兒的(de)越級舉動，作為下(xia)屬，我(wo)(wo)(wo)們該怎么(me)辦呢？

答(da) 一(yi)定要有一(yi)個(ge)良好(hao)的(de)心態，上(shang)司(si)把資源(yuan)和經(jing)(jing)驗(yan)分(fen)享(xiang)給你(ni)是一(yi)種恩惠而不是義務。并且在(zai)(zai)可給可不給的(de)情(qing)況下，大部分(fen)會選擇(ze)后者(zhe)。尤其是一(yi)些很關鍵的(de)技能(neng)和資源(yuan)，對于(yu)上(shang)司(si)來(lai)(lai)說這也是他實(shi)踐積累得來(lai)(lai)。想(xiang)要在(zai)(zai)這些方面不被上(shang)司(si)防著，下屬在(zai)(zai)日常應該為公(gong)司(si)和團隊打(da)拼，并且經(jing)(jing)常和上(shang)司(si)溝通，用一(yi)段時間來(lai)(lai)培養(yang)彼(bi)此(ci)的(de)信任感(gan)。其實(shi)每(mei)個(ge)上(shang)司(si)都(dou)想(xiang)把工作做好(hao)以取得更好(hao)發展，當你(ni)愿意配(pei)合他把他的(de)工作做好(hao)，適當地給自己爭取一(yi)些上(shang)升的(de)空間是可以的(de)。