問(wen) 我(wo)(wo)的上司對下屬(shu)(shu)要求都很嚴格，但在平時(shi)的工(gong)作中，總是對下屬(shu)(shu)存在防備心理，不愿與(yu)我(wo)(wo)們分享經驗和技能，我(wo)(wo)們也(ye)不敢有一(yi)丁點兒(er)的越級(ji)舉動，作為下屬(shu)(shu)，我(wo)(wo)們該怎么辦呢(ni)？

答 一(yi)(yi)定要(yao)有一(yi)(yi)個良好的(de)心態，上(shang)(shang)司把資(zi)源(yuan)和(he)(he)經驗分享(xiang)給你是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)種(zhong)恩惠(hui)而(er)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)義務。并且在(zai)可給可不(bu)給的(de)情況下，大部分會選擇后(hou)者。尤其(qi)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)些(xie)很關鍵(jian)的(de)技能和(he)(he)資(zi)源(yuan)，對于(yu)上(shang)(shang)司來(lai)說(shuo)這也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)他實(shi)踐積(ji)累得來(lai)。想要(yao)在(zai)這些(xie)方面不(bu)被(bei)上(shang)(shang)司防著(zhu)，下屬在(zai)日常應該(gai)為公司和(he)(he)團隊打拼(pin)，并且經常和(he)(he)上(shang)(shang)司溝通，用一(yi)(yi)段時間來(lai)培養彼此的(de)信任感。其(qi)實(shi)每(mei)個上(shang)(shang)司都想把工作做好以取得更好發展(zhan)，當你愿意配合(he)他把他的(de)工作做好，適當地給自己爭(zheng)取一(yi)(yi)些(xie)上(shang)(shang)升(sheng)的(de)空間是(shi)(shi)(shi)(shi)可以的(de)。