問 在職場中(zhong)比較忌諱驕傲(ao)，可是過(guo)度(du)的謙虛(xu)又無法讓上司知道自(zi)己的業績，也就取得不(bu)了晉升的機會，那么(me)該怎么(me)做(zuo)才能(neng)順理成(cheng)章地(di)展示自(zi)己的功績呢？

答 很多(duo)職場(chang)人(ren)士，工(gong)作十分(fen)出色(se)，功績也“蔚(yu)為(wei)壯觀”，也許他的(de)待遇很優厚，同事很欣賞，但(dan)卻不(bu)一定會(hui)(hui)平步青(qing)云(yun)，這(zhe)時就(jiu)要改(gai)變(bian)自(zi)(zi)己(ji)的(de)“低調”策(ce)略。一旦有機會(hui)(hui)，每個(ge)人(ren)都可(ke)以用一種間(jian)接、自(zi)(zi)然的(de)方式表彰自(zi)(zi)己(ji)的(de)功勞。若是不(bu)習慣(guan)自(zi)(zi)我推銷，也可(ke)請(qing)別(bie)人(ren)從客觀的(de)角度助自(zi)(zi)己(ji)一臂之力。你(ni)會(hui)(hui)發覺，不(bu)露痕跡(ji)地讓人(ren)注意(yi)到你(ni)的(de)才干(gan)及成就(jiu)，比敲鑼(luo)打鼓地自(zi)(zi)夸(kua)效果更(geng)好。意(yi)識到這(zhe)一點，你(ni)離晉升就(jiu)不(bu)遠了。