問 在職場中比(bi)較忌諱驕傲，可是(shi)過度的(de)謙虛(xu)又(you)無法讓上司知道(dao)自己的(de)業(ye)績，也就取得(de)不了(le)晉升的(de)機(ji)會(hui)，那么(me)該怎么(me)做(zuo)才(cai)能順理成(cheng)章地(di)展示(shi)自己的(de)功績呢？

答 很(hen)多(duo)職場(chang)人(ren)(ren)士，工作(zuo)十分出(chu)色，功績也“蔚為壯觀”，也許他的(de)待遇很(hen)優厚(hou)，同(tong)事很(hen)欣賞，但卻不一(yi)定會平步青云，這(zhe)時(shi)就要改(gai)變自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)“低調”策略。一(yi)旦(dan)有(you)機會，每個(ge)人(ren)(ren)都可(ke)以(yi)用(yong)一(yi)種間接(jie)、自(zi)(zi)(zi)然(ran)的(de)方式表彰自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)功勞。若是不習慣自(zi)(zi)(zi)我推銷，也可(ke)請別人(ren)(ren)從客觀的(de)角度助自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)一(yi)臂之力。你(ni)會發(fa)覺(jue)，不露痕跡地讓人(ren)(ren)注(zhu)意(yi)到(dao)你(ni)的(de)才干及(ji)成就，比(bi)敲鑼打鼓地自(zi)(zi)(zi)夸效果(guo)更好(hao)。意(yi)識到(dao)這(zhe)一(yi)點，你(ni)離(li)晉升就不遠(yuan)了。