問 最(zui)近我(wo)(wo)與(yu)上司(si)鬧得比(bi)較(jiao)僵，甚至驚(jing)動了老板，我(wo)(wo)突然(ran)被公(gong)司(si)調(diao)職(zhi)，公(gong)司(si)這么做合理(li)嗎(ma)？

答 一(yi)般情況下(xia)，公司有權(quan)決定(ding)調整職員工作崗位(wei)，但前提是該工作崗位(wei)與(yu)獎金數額未(wei)寫入(ru)合(he)同之中。依(yi)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第三(san)條二款規(gui)定(ding)：依(yi)法訂立的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同具有約(yue)束力，用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定(ding)的義務。如果未(wei)經勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)同意，單位(wei)擅(shan)自變(bian)(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)崗位(wei)及獎金數額，屬于(yu)變(bian)(bian)更了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同內容的一(yi)種違(wei)約(yue)行為(wei)。