問 我(wo)(wo)現在正在濟南，前幾天公司通知我(wo)(wo)，要(yao)(yao)和我(wo)(wo)解(jie)除合同，企(qi)業在什么(me)情況下辭退職工要(yao)(yao)支付經濟補償？

答(da) 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第40條規定(ding)(ding)：在以下三種(zhong)情形下，用(yong)人單位向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同時，應支(zhi)付經(jing)濟補償金： （1）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定(ding)(ding)的醫療期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也(ye)不能(neng)從(cong)事由用(yong)人單位另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的； （2）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的； （3）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同無法(fa)履行，經(jing)用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商，未能(neng)就變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同內容達(da)成(cheng)協(xie)議的。