問 過幾天(tian)濟南有(you)一場小型的(de)招聘會(hui)，我準備了很多(duo)份簡歷，想(xiang)要在招聘會(hui)現場盡量多(duo)投簡歷，以(yi)(yi)此獲得求職(zhi)成功的(de)幾率，這樣做(zuo)可以(yi)(yi)嗎？

答 你要(yao)(yao)注(zhu)意(yi)，海投(tou)簡歷(li)的(de)同時，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)(wei)最后拿到的(de)勢必是(shi)(shi)眾多的(de)簡歷(li)，這就(jiu)造(zao)成了(le)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)(wei)對單(dan)個求職者信(xin)息的(de)極度混亂，本身不利于求職成功。在(zai)去招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會之(zhi)前(qian)首先要(yao)(yao)對招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會有個詳細了(le)解(jie)，針對性強不強，自己喜好的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)有沒有參展等。其(qi)次著(zhu)裝(zhuang)要(yao)(yao)正式，儀表(biao)是(shi)(shi)給人的(de)第一(yi)印象，一(yi)定要(yao)(yao)注(zhu)意(yi)。再次，要(yao)(yao)在(zai)簡歷(li)上下功夫，一(yi)旦找到合適(shi)的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，要(yao)(yao)通過漂亮的(de)簡歷(li)引起人力資源主管的(de)注(zhu)意(yi)。最好制造(zao)機會，能夠在(zai)現場跟(gen)主管方(fang)進(jin)行溝通，留下深刻印象。