問 是把(ba)個人簡介和自薦書直接寫在郵箱(xiang)中發到公司郵箱(xiang)中嗎,需要什么(me)格式(shi)嗎？

答(da) 在網(wang)上(shang)發布個人(ren)資(zi)料一(yi)(yi)定(ding)要(yao)注意詳細填寫(xie)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)歷(li)(li)和教育經(jing)(jing)(jing)歷(li)(li)，這(zhe)(zhe)是(shi)網(wang)上(shang)招聘單(dan)位最(zui)(zui)為看重的兩(liang)項內容。許多(duo)網(wang)上(shang)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者往(wang)(wang)往(wang)(wang)忽略了(le)這(zhe)(zhe)兩(liang)點(dian)，只(zhi)簡單(dan)填寫(xie)自己一(yi)(yi)些(xie)最(zui)(zui)基(ji)本的情(qing)況是(shi)遠遠不夠的。因為只(zhi)有(you)從你的工(gong)(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)歷(li)(li)和教育經(jing)(jing)(jing)歷(li)(li)中，才(cai)最(zui)(zui)能看出你的優勢所(suo)在。否(fou)則，用人(ren)單(dan)位僅憑你的一(yi)(yi)些(xie)簡單(dan)基(ji)本情(qing)況，是(shi)很難決定(ding)讓你前(qian)來(lai)面(mian)(mian)(mian)試的。 另外，現在網(wang)上(shang)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的人(ren)越來(lai)越多(duo)，招聘單(dan)位很難一(yi)(yi)一(yi)(yi)通知(zhi)每個求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者前(qian)來(lai)面(mian)(mian)(mian)試，只(zhi)能挑選少數專業對口優勢明(ming)顯的求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者前(qian)來(lai)面(mian)(mian)(mian)試，因此不妨將你的求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)料多(duo)投遞幾(ji)家公司，以增(zeng)加面(mian)(mian)(mian)試機會(hui)。 最(zui)(zui)后一(yi)(yi)點(dian)，也是(shi)網(wang)上(shang)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者最(zui)(zui)容易存在的通病，就是(shi)年(nian)薪(xin)(xin)(xin)要(yao)求(qiu)過高(gao)，不考慮該職(zhi)(zhi)(zhi)位的市場平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)水平(ping)。實(shi)際上(shang)，年(nian)薪(xin)(xin)(xin)要(yao)求(qiu)比平(ping)均水平(ping)低一(yi)(yi)些(xie)，反而(er)更(geng)容易獲得(de)面(mian)(mian)(mian)試的機會(hui)，所(suo)以在填寫(xie)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)要(yao)求(qiu)時，應填寫(xie)最(zui)(zui)低月(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)要(yao)求(qiu)，而(er)不要(yao)填寫(xie)你的最(zui)(zui)高(gao)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)要(yao)求(qiu)。一(yi)(yi)個公司決定(ding)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者的月(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)待遇(yu)時，主要(yao)是(shi)考慮他的工(gong)(gong)(gong)作能力、綜合素質、公司現有(you)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)水平(ping)，而(er)不是(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者的個人(ren)要(yao)求(qiu)。