問(wen) 我在職場打(da)拼了很多年(nian)了，一直找不到自己的合適的定位(wei)(wei)，我該如何給自己做好定位(wei)(wei)，衡(heng)量好個人價值呢(ni)？

答 所有(you)的(de)職(zhi)場中人都(dou)應自(zi)(zi)問：我(wo)的(de)定位是(shi)(shi)什么，核心競爭力(li)有(you)哪(na)些(xie)?這些(xie)可以(yi)憑借自(zi)(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)大環境來做評估(gu)，衡量并(bing)確定自(zi)(zi)己(ji)在該行(xing)業(ye)領域內的(de)薪資價(jia)值(zhi)。一(yi)般來說(shuo)，衡量個人價(jia)值(zhi)一(yi)方面根據自(zi)(zi)己(ji)的(de)市場競爭力(li)，另一(yi)方面則是(shi)(shi)市場需求。構成競爭力(li)的(de)基(ji)本(ben)要素(su)是(shi)(shi)個人素(su)質包(bao)括：知識(shi)、經(jing)驗、技能(neng)、閱歷及(ji)解決問題(ti)、處(chu)理人際關系的(de)能(neng)力(li)、工作績效、職(zhi)位高低、知名度等。