問 我(wo)在職場打拼了(le)很多年了(le)，一直找(zhao)不(bu)到自(zi)己(ji)的合適的定位(wei)，我(wo)該如何給自(zi)己(ji)做好定位(wei)，衡量好個人價值呢(ni)？

答 所(suo)有的(de)職場(chang)中(zhong)人都(dou)應自(zi)問：我的(de)定(ding)位是(shi)什么，核心競(jing)爭(zheng)力(li)有哪些?這(zhe)些可(ke)以憑借自(zi)己(ji)(ji)的(de)職業大(da)環境來做評估，衡(heng)量并確定(ding)自(zi)己(ji)(ji)在(zai)該行業領(ling)域內的(de)薪資價值(zhi)。一般(ban)來說(shuo)，衡(heng)量個人價值(zhi)一方面根據自(zi)己(ji)(ji)的(de)市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)力(li)，另一方面則(ze)是(shi)市(shi)場(chang)需求。構成(cheng)競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)基(ji)本要素(su)是(shi)個人素(su)質包括：知識、經驗、技(ji)能(neng)、閱歷(li)及解決問題、處理(li)人際關系的(de)能(neng)力(li)、工作(zuo)績效、職位高低、知名度等。