問 年后公司將會(hui)招聘一批(pi)應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)，作(zuo)為(wei)人(ren)(ren)力資源部(bu)的負(fu)責(ze)人(ren)(ren)，應(ying)該如何做好應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)的培(pei)訓工作(zuo)呢(ni)？

答 應(ying)(ying)屆畢業(ye)生進入企業(ye)的(de)第一步至(zhi)關重要，此時是他(ta)們從學生轉(zhuan)變成(cheng)職員(yuan)(yuan)的(de)第一步，人力(li)資源應(ying)(ying)從4399免费(fei)视频、業(ye)務流程、公司制度(du)、儀態儀表、接人待物、為人處世等多個方面對應(ying)(ying)屆畢業(ye)生進行(xing)(xing)培訓，特(te)(te)別是4399免费(fei)视频對應(ying)(ying)屆畢業(ye)生的(de)影響是比較大(da)的(de)。在培訓的(de)過程中，根據新(xin)進員(yuan)(yuan)工各自的(de)特(te)(te)點(dian)，應(ying)(ying)盡量多的(de)關注(zhu)他(ta)們的(de)優點(dian)，鼓(gu)勵(li)他(ta)們充分(fen)發揮自己的(de)最(zui)大(da)潛(qian)能，有針對性地，巧妙地指出(chu)他(ta)們的(de)缺點(dian)，適時地進行(xing)(xing)職業(ye)指導與談心會使新(xin)進人員(yuan)(yuan)充分(fen)建立自信自立的(de)信心。