問 年后公司將會(hui)招聘一批應屆畢業(ye)生，作為(wei)人(ren)力資(zi)源部的(de)負責人(ren)，應該如何做好應屆畢業(ye)生的(de)培訓工作呢？

答 應屆畢業(ye)生(sheng)進(jin)入企業(ye)的(de)(de)第一步(bu)至(zhi)關(guan)重要，此時(shi)(shi)是他(ta)(ta)們(men)從(cong)學生(sheng)轉變成職員的(de)(de)第一步(bu)，人(ren)力(li)資源應從(cong)4399免(mian)费视频、業(ye)務流程、公司制(zhi)度、儀態儀表、接人(ren)待物、為人(ren)處世等(deng)多(duo)個方面對(dui)應屆畢業(ye)生(sheng)進(jin)行培(pei)訓，特(te)別(bie)是4399免(mian)费视频對(dui)應屆畢業(ye)生(sheng)的(de)(de)影(ying)響(xiang)是比較大的(de)(de)。在培(pei)訓的(de)(de)過程中，根(gen)據(ju)新(xin)進(jin)員工(gong)各自(zi)(zi)(zi)的(de)(de)特(te)點(dian)，應盡量多(duo)的(de)(de)關(guan)注他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)優點(dian)，鼓(gu)勵(li)他(ta)(ta)們(men)充分發(fa)揮(hui)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)最大潛能，有(you)針(zhen)對(dui)性地，巧妙地指出他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)缺點(dian)，適時(shi)(shi)地進(jin)行職業(ye)指導與談心會(hui)使新(xin)進(jin)人(ren)員充分建(jian)立自(zi)(zi)(zi)信自(zi)(zi)(zi)立的(de)(de)信心。