問(wen) 我(wo)非常想(xiang)知道HR、企業(ye)人事負責(ze)等這些(xie)崗位負責(ze)人在招聘員工時候的(de)想(xiang)法，我(wo)該(gai)怎么去迎(ying)合他(ta)的(de)想(xiang)法，使(shi)對(dui)我(wo)感興趣(qu)。留意我(wo)。做到讓他(ta)充分(fen)了解我(wo)。還(huan)有簡歷該(gai)怎么脫穎而出。

答 1、挑(tiao)選符合做這個(ge)工作的類型的人(ren)（包括能力，性(xing)格，學歷甚至(zhi)背景） 2、從穩定性(xing)上(shang)考慮(lv)，是(shi)否(fou)可(ke)以再公(gong)司長期發展，不是(shi)公(gong)司培養成才后(hou)直接(jie)走人(ren) 3、個(ge)人(ren)喜好，如果正好你是(shi)面試官喜歡(huan)的，那(nei)20%已經ok了。