問 公司管(guan)(guan)理沒有(you)秩(zhi)序，制定崗(gang)位職責管(guan)(guan)理怕員工抱怨，實行崗(gang)位職責管(guan)(guan)理有(you)什么作用和意義(yi)嗎？

答 當然有(you)作用(yong)和意義，而(er)且(qie)很大。抱怨只(zhi)是(shi)一時(shi)的(de)，也只(zhi)是(shi)部分(fen)人(ren)抱怨，而(er)且(qie)實(shi)行崗位管理職(zhi)責會讓員(yuan)工感(gan)覺更公平(ping)。它可以(yi)最大限度地(di)實(shi)現勞動用(yong)工的(de)科學(xue)配置；有(you)效地(di)防止因(yin)職(zhi)務重疊而(er)發生(sheng)的(de)工作扯皮現象(xiang)；提高內部競爭活力，更好地(di)發現和使用(yong)人(ren)才；是(shi)組織考核的(de)依(yi)據；提高工作效率(lv)和工作質量；規范操作行為(wei)；減少違(wei)章行為(wei)和違(wei)章事故的(de)發生(sheng)。