問 公司管理沒有秩序(xu)，制定崗位職責管理怕員工抱(bao)怨，實(shi)行崗位職責管理有什么作(zuo)用(yong)和意(yi)義嗎？

答 當然有作(zuo)用和意義，而(er)且很(hen)大(da)。抱怨只是一時的(de)，也只是部分人抱怨，而(er)且實行(xing)(xing)崗位管理(li)職責會讓員工(gong)(gong)感覺更公平。它可以最大(da)限度(du)地(di)(di)實現勞動用工(gong)(gong)的(de)科學(xue)配置；有效地(di)(di)防止因(yin)職務(wu)重疊而(er)發生的(de)工(gong)(gong)作(zuo)扯皮現象；提高(gao)內部競(jing)爭(zheng)活(huo)力，更好地(di)(di)發現和使用人才；是組織考核的(de)依據；提高(gao)工(gong)(gong)作(zuo)效率和工(gong)(gong)作(zuo)質量；規(gui)范操作(zuo)行(xing)(xing)為；減(jian)少違(wei)章行(xing)(xing)為和違(wei)章事故(gu)的(de)發生。