問(wen) 公(gong)司管理沒有秩序，制(zhi)定崗位職(zhi)責管理怕員(yuan)工抱怨，實行崗位職(zhi)責管理有什么作用(yong)和意義嗎(ma)？

答 當然有作用和意義，而(er)(er)且(qie)很大。抱(bao)怨(yuan)只是(shi)(shi)(shi)一時的，也只是(shi)(shi)(shi)部分人抱(bao)怨(yuan)，而(er)(er)且(qie)實(shi)行崗位(wei)管理職(zhi)責會讓員(yuan)工感覺更公平(ping)。它可以最大限度地(di)實(shi)現勞動用工的科學配(pei)置；有效(xiao)地(di)防止因職(zhi)務重疊而(er)(er)發(fa)生(sheng)的工作扯皮(pi)現象；提(ti)高內部競爭活力，更好地(di)發(fa)現和使用人才；是(shi)(shi)(shi)組(zu)織考核的依據；提(ti)高工作效(xiao)率和工作質量；規范操作行為；減(jian)少違(wei)(wei)章(zhang)行為和違(wei)(wei)章(zhang)事故的發(fa)生(sheng)。