問 我(wo)們公(gong)(gong)司(si)會(hui)對新員工(gong)進(jin)行職(zhi)前培(pei)訓(xun)，但是有不少員工(gong)培(pei)訓(xun)過(guo)后就離職(zhi)了(le)，公(gong)(gong)司(si)會(hui)有一些損(sun)失，這樣的話(hua)，公(gong)(gong)司(si)還(huan)有沒(mei)有必要(yao)對員工(gong)進(jin)行培(pei)訓(xun)呢？

答 無論員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)是否為(wei)企(qi)業長(chang)(chang)期(qi)工(gong)(gong)作，培(pei)(pei)訓(xun)的必(bi)要(yao)性都是不容置疑的。出于長(chang)(chang)遠(yuan)考慮，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培(pei)(pei)訓(xun)不僅必(bi)要(yao)，而且(qie)非常(chang)具有投資價(jia)值。為(wei)防(fang)止員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)因此(ci)而流失，企(qi)業可以(yi)采取與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)共同分(fen)擔(dan)培(pei)(pei)訓(xun)費用的模(mo)式，并(bing)共享培(pei)(pei)訓(xun)收益，即給培(pei)(pei)訓(xun)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提升、加薪的機會，從而建立起長(chang)(chang)期(qi)的勞資關系。