問 我(wo)們公(gong)司(si)會對新員(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)職前培訓(xun)，但是有(you)不少員(yuan)工(gong)(gong)培訓(xun)過(guo)后就離職了，公(gong)司(si)會有(you)一些(xie)損失，這樣的話，公(gong)司(si)還(huan)有(you)沒有(you)必要對員(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)培訓(xun)呢？

答 無論員(yuan)工(gong)(gong)是否為企業長(chang)期(qi)工(gong)(gong)作，培訓(xun)的(de)(de)必(bi)要性(xing)都是不容置疑的(de)(de)。出于長(chang)遠考慮，員(yuan)工(gong)(gong)培訓(xun)不僅必(bi)要，而(er)且(qie)非常具有投(tou)資價值。為防(fang)止員(yuan)工(gong)(gong)因此而(er)流失，企業可以(yi)采取與員(yuan)工(gong)(gong)共(gong)同分擔培訓(xun)費用(yong)的(de)(de)模式(shi)，并共(gong)享培訓(xun)收益，即(ji)給培訓(xun)員(yuan)工(gong)(gong)提升(sheng)、加(jia)薪的(de)(de)機會，從而(er)建(jian)立起長(chang)期(qi)的(de)(de)勞資關系。