問 我們公司會對新員(yuan)工(gong)進行職(zhi)前培訓，但是有(you)(you)(you)不少員(yuan)工(gong)培訓過后就(jiu)離職(zhi)了，公司會有(you)(you)(you)一些損失，這(zhe)樣(yang)的話，公司還有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)必要對員(yuan)工(gong)進行培訓呢？

答(da) 無(wu)論員(yuan)工是否為企(qi)業(ye)長期工作，培訓(xun)(xun)的(de)必要性都(dou)是不(bu)容置(zhi)疑的(de)。出于長遠考慮(lv)，員(yuan)工培訓(xun)(xun)不(bu)僅必要，而且非常具(ju)有投資價值(zhi)。為防止(zhi)員(yuan)工因此(ci)而流失，企(qi)業(ye)可以采取與員(yuan)工共同分擔培訓(xun)(xun)費(fei)用的(de)模式(shi)，并共享培訓(xun)(xun)收益(yi)，即給培訓(xun)(xun)員(yuan)工提升、加薪的(de)機會，從而建立起長期的(de)勞資關系(xi)。