問 現在的很多企業都會對(dui)員工進行(xing)培訓(xun)，對(dui)于員工來(lai)說除了增(zeng)長自身能力之外，還有哪些好處呢(ni)？

答 現(xian)在很多企(qi)業(ye)(ye)已將(jiang)培(pei)(pei)訓(xun)當成(cheng)是(shi)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)福利(li)，這些(xie)有針(zhen)對(dui)性、苦心(xin)經營的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)為(wei)的(de)(de)(de)(de)是(shi)提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)、工(gong)作效率，從這些(xie)培(pei)(pei)訓(xun)中(zhong)，也可反(fan)映一(yi)(yi)個員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)學(xue)習能(neng)(neng)(neng)力、可挖掘潛力和自我提(ti)升的(de)(de)(de)(de)熱情。很多企(qi)業(ye)(ye)也將(jiang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)表現(xian)、結果作為(wei)企(qi)業(ye)(ye)內部提(ti)拔人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)項標準。對(dui)于企(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)來說，通過這些(xie)有的(de)(de)(de)(de)放矢的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)，更(geng)能(neng)(neng)(neng)清(qing)楚自己(ji)(ji)同企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)要求還存在著(zhu)哪(na)些(xie)差距，并及時調整自己(ji)(ji)，使自己(ji)(ji)成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)喜歡(huan)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)、老板欣賞(shang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)。