問 最近公司效益沒什么變(bian)化(hua)，員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資也(ye)沒低，可(ke)是最近員(yuan)工(gong)(gong)跳(tiao)槽的較多，以后怎么樣避免員(yuan)工(gong)(gong)跳(tiao)槽？

答 員工(gong)跳(tiao)槽，首先要從公(gong)司進行(xing)分析，分析公(gong)司的(de)(de)各項指標，另外在招聘時就要注意有跳(tiao)槽傾向(xiang)的(de)(de)員工(gong)，在提問或測試中增加這方面的(de)(de)問題，簽合(he)同(tong)時明(ming)確合(he)同(tong)關系，建立(li)離職的(de)(de)約束機(ji)制(zhi)(zhi)，提供良好(hao)的(de)(de)工(gong)作和生活(huo)環(huan)境，加強溝通，建立(li)離職應對(dui)機(ji)制(zhi)(zhi)，如建立(li)績效(xiao)考(kao)核(he)機(ji)制(zhi)(zhi)、職業發展機(ji)制(zhi)(zhi)，正確對(dui)待員工(gong)心理問題等。