問 我在濟南一家(jia)私(si)人公司做中層管理，由于在濟南工作生活壓(ya)力(li)比較(jiao)大(da)，我想要通過跳(tiao)槽獲得薪酬方(fang)面的增值，這(zhe)樣做可以嗎？

答 跳(tiao)槽(cao)，是提(ti)高(gao)(gao)身(shen)價(jia)的(de)最通(tong)行做法。85%的(de)中(zhong)層(ceng)員(yuan)工(gong)認為通(tong)過(guo)跳(tiao)槽(cao)可以(yi)實現自(zi)我提(ti)升，獲得更大的(de)發(fa)展空間(jian)。的(de)確，在跳(tiao)槽(cao)過(guo)程中(zhong)，只要精心包(bao)裝(zhuang)過(guo)去的(de)工(gong)作(zuo)成(cheng)績，充分展示自(zi)己的(de)核心競爭力(li)(li)，提(ti)高(gao)(gao)身(shen)價(jia)并非難事。不過(guo)，“跳(tiao)槽(cao)增值”的(de)基礎(chu)是跳(tiao)對方(fang)向。跳(tiao)槽(cao)者(zhe)要在充分了(le)解職位(wei)的(de)基礎(chu)上，仔細分析自(zi)身(shen)實力(li)(li)，如果發(fa)現自(zi)己和崗位(wei)的(de)要求不太相符，就要當機立斷(duan)，選擇放(fang)棄。就個人發(fa)展而言，還是應該(gai)穩扎穩打，等個人能力(li)(li)真正達(da)到一定層(ceng)次(ci)后，再尋找升值的(de)機會。