問(wen) 我(wo)在濟南一家私人公司做中層管(guan)理，由于(yu)在濟南工作(zuo)生活壓力比(bi)較大，我(wo)想要通過跳槽獲得薪酬方面的增值，這樣做可以嗎(ma)？

答(da) 跳(tiao)槽(cao)(cao)，是(shi)提高(gao)身(shen)價的(de)最通行(xing)做法。85%的(de)中(zhong)層(ceng)員工認為通過跳(tiao)槽(cao)(cao)可以實現(xian)自(zi)我提升，獲得更(geng)大的(de)發展空間。的(de)確，在(zai)跳(tiao)槽(cao)(cao)過程(cheng)中(zhong)，只要(yao)精心包(bao)裝過去的(de)工作成績(ji)，充分展示自(zi)己(ji)的(de)核心競爭力(li)，提高(gao)身(shen)價并非難事。不過，“跳(tiao)槽(cao)(cao)增值”的(de)基礎(chu)是(shi)跳(tiao)對方(fang)向。跳(tiao)槽(cao)(cao)者要(yao)在(zai)充分了解(jie)職(zhi)位的(de)基礎(chu)上，仔細分析自(zi)身(shen)實力(li)，如果發現(xian)自(zi)己(ji)和崗位的(de)要(yao)求不太相符，就(jiu)要(yao)當機立斷(duan)，選(xuan)擇放棄(qi)。就(jiu)個(ge)(ge)人(ren)發展而(er)言，還是(shi)應(ying)該穩(wen)扎(zha)穩(wen)打，等(deng)個(ge)(ge)人(ren)能力(li)真正(zheng)達到(dao)一定層(ceng)次后，再(zai)尋找(zhao)升值的(de)機會。