問 我在(zai)(zai)濟(ji)南一(yi)家(jia)私人公司做中(zhong)層(ceng)管理，由(you)于在(zai)(zai)濟(ji)南工作(zuo)生活壓(ya)力比較大(da)，我想(xiang)要通(tong)過跳槽獲得薪酬方面的增值(zhi)，這樣做可以(yi)嗎？

答(da) 跳槽(cao)，是提(ti)高身價的(de)最通行(xing)做法(fa)。85%的(de)中層(ceng)員(yuan)工認為通過(guo)跳槽(cao)可以實現自(zi)(zi)我提(ti)升(sheng)，獲得更(geng)大的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)空間。的(de)確，在跳槽(cao)過(guo)程(cheng)中，只要精心包裝過(guo)去的(de)工作(zuo)成績(ji)，充分展(zhan)(zhan)示(shi)自(zi)(zi)己的(de)核(he)心競(jing)爭力(li)，提(ti)高身價并(bing)非難事。不過(guo)，“跳槽(cao)增值”的(de)基(ji)礎是跳對方(fang)向。跳槽(cao)者要在充分了解職位的(de)基(ji)礎上，仔細分析自(zi)(zi)身實力(li)，如果(guo)發(fa)(fa)現自(zi)(zi)己和崗位的(de)要求不太相符，就(jiu)要當機(ji)立斷(duan)，選擇放(fang)棄。就(jiu)個人(ren)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)而言，還是應(ying)該穩(wen)扎穩(wen)打，等個人(ren)能力(li)真正達到一定(ding)層(ceng)次(ci)后，再尋找升(sheng)值的(de)機(ji)會。