問(wen) 去年一年我跳(tiao)槽了(le)四五次(ci)，但是(shi)還是(shi)不滿意現狀，我這樣頻繁跳(tiao)槽有什么(me)弊端嗎？

答 1、事業發展(zhan)缺(que)乏持續性(xing)，使(shi)自己找不到(dao)職業方(fang)向。今天在這家(jia)公司干(gan)(gan)這個(ge)，明天到(dao)另一家(jia)公司干(gan)(gan)那個(ge)，最后你(ni)都不知道自己應該(gai)干(gan)(gan)什(shen)么了。 2、讓(rang)(rang)用人(ren)(ren)(ren)單位對你(ni)缺(que)乏信任感。過(guo)(guo)于(yu)豐富的(de)(de)履歷表(biao)讓(rang)(rang)用人(ren)(ren)(ren)單位產生擔(dan)心，擔(dan)心你(ni)干(gan)(gan)什(shen)么都沒(mei)有(you)長(chang)(chang)性(xing)。 3、隨著(zhu)年齡(ling)的(de)(de)增長(chang)(chang)，事業上(shang)越(yue)來越(yue)沒(mei)有(you)發展(zhan)空間。除非你(ni)在某一領域有(you)特殊(shu)的(de)(de)才(cai)能，打(da)工的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)是越(yue)老越(yue)不值錢的(de)(de)。隨著(zhu)你(ni)年齡(ling)的(de)(de)增長(chang)(chang)，找工作就會越(yue)來越(yue)難，如果超過(guo)(guo)40歲，找到(dao)新工作的(de)(de)可(ke)能性(xing)就接近于(yu)零了。 4、讓(rang)(rang)家(jia)人(ren)(ren)(ren)沒(mei)有(you)安(an)全感。你(ni)經常(chang)處(chu)于(yu)變換(huan)工作的(de)(de)過(guo)(guo)程中，會讓(rang)(rang)家(jia)人(ren)(ren)(ren)為(wei)你(ni)的(de)(de)前途擔(dan)心，讓(rang)(rang)他們缺(que)乏安(an)全感。 5、表(biao)面上(shang)看(kan)你(ni)什(shen)么都干(gan)(gan)過(guo)(guo)，換(huan)一種(zhong)說法就是：沒(mei)有(you)一技之長(chang)(chang)。人(ren)(ren)(ren)才(cai)市場(chang)上(shang)需要(yao)的(de)(de)是專家(jia)，而不是雜家(jia)。