問 去年(nian)(nian)一年(nian)(nian)我跳槽了四五次，但是(shi)(shi)還(huan)是(shi)(shi)不滿意現狀，我這樣頻繁(fan)跳槽有什么弊端(duan)嗎？

答(da) 1、事業(ye)發展缺(que)乏(fa)(fa)持續(xu)性，使(shi)自己(ji)找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)職業(ye)方向。今天(tian)在這(zhe)家(jia)公司(si)干(gan)這(zhe)個，明天(tian)到(dao)另一家(jia)公司(si)干(gan)那(nei)個，最后你都不(bu)(bu)知道自己(ji)應該(gai)干(gan)什么(me)了(le)。 2、讓用(yong)人單位對你缺(que)乏(fa)(fa)信(xin)任感。過于(yu)豐富的履歷表讓用(yong)人單位產(chan)生擔(dan)心，擔(dan)心你干(gan)什么(me)都沒(mei)(mei)(mei)有長(chang)性。 3、隨著(zhu)年(nian)齡的增(zeng)長(chang)，事業(ye)上越(yue)(yue)來越(yue)(yue)沒(mei)(mei)(mei)有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工(gong)的人是(shi)越(yue)(yue)老越(yue)(yue)不(bu)(bu)值錢(qian)的。隨著(zhu)你年(nian)齡的增(zeng)長(chang)，找(zhao)工(gong)作(zuo)就(jiu)會越(yue)(yue)來越(yue)(yue)難，如果超(chao)過40歲，找(zhao)到(dao)新(xin)工(gong)作(zuo)的可能性就(jiu)接近(jin)于(yu)零了(le)。 4、讓家(jia)人沒(mei)(mei)(mei)有安全感。你經常處(chu)于(yu)變換工(gong)作(zuo)的過程(cheng)中，會讓家(jia)人為(wei)你的前途擔(dan)心，讓他們(men)缺(que)乏(fa)(fa)安全感。 5、表面上看你什么(me)都干(gan)過，換一種說法就(jiu)是(shi)：沒(mei)(mei)(mei)有一技(ji)之(zhi)長(chang)。人才市(shi)場上需要的是(shi)專家(jia)，而不(bu)(bu)是(shi)雜(za)家(jia)。