問(wen) 我是公(gong)司(si)的(de)老(lao)員工了，各項工作和技能都很(hen)優秀，總覺(jue)得我的(de)上(shang)司(si)不夠優秀，對(dui)他(ta)的(de)工作也不滿意，我該如何向上(shang)司(si)指出呢？

答 不要(yao)老(lao)把眼光(guang)盯在上(shang)司不足的(de)方(fang)面(mian)，應該去嘗試找(zhao)老(lao)板的(de)閃光(guang)點，因為職場比(bi)拼的(de)是(shi)綜合素質(zhi)，而不是(shi)專能。俗話(hua)說，尺有所短，寸有所長。或(huo)許上(shang)司在很(hen)多方(fang)面(mian)不如你(ni)(ni)，但畢竟也只(zhi)是(shi)在某些方(fang)面(mian)而已。你(ni)(ni)一(yi)技之長勝過他，可(ke)他的(de)綜合素質(zhi)也比(bi)你(ni)(ni)強。只(zhi)要(yao)你(ni)(ni)留(liu)心上(shang)司的(de)優點，并經常把他對(dui)公(gong)司的(de)決策思路與你(ni)(ni)自己的(de)思路相(xiang)比(bi)較，你(ni)(ni)會從中找(zhao)出你(ni)(ni)自己的(de)差(cha)距(ju)。