與老板的觀點有分歧,還要不要接受執行?

[職場(chang)人際] ???解決者:熱心網友

老(lao)(lao)板(ban)(ban)安排給我們(men)部(bu)門一個項目(mu),在我看(kan)來(lai)老(lao)(lao)板(ban)(ban)的安排部(bu)署是不合理的,這樣的話我們(men)還要不要接受老(lao)(lao)板(ban)(ban)的任務呢?

老(lao)板(ban)(ban)的(de)話必須首先接(jie)受。職場新人有很(hen)多(duo)新的(de)想法(fa),總想找個機會實現。當(dang)老(lao)板(ban)(ban)做任(ren)何部署時(shi),無論你是(shi)(shi)否(fou)理解(jie),都要先接(jie)受去執行。如果真的(de)有很(hen)大的(de)分歧,要私下(xia)和(he)老(lao)板(ban)(ban)溝通(tong),而(er)不是(shi)(shi)當(dang)著眾人的(de)面去反駁老(lao)板(ban)(ban)的(de)觀點。你是(shi)(shi)一時(shi)痛快了,或許會慘(can)遭辭退等不好(hao)的(de)結(jie)局。