問 我(wo)(wo)工作還不到(dao)一(yi)年的時間，公司(si)給我(wo)(wo)的待遇(yu)不是很(hen)好，我(wo)(wo)有(you)了跳槽的打算，想要爭取(qu)更(geng)高待遇(yu)的單位，可以(yi)嗎(ma)？

答 各位職場(chang)新人(ren)在跳槽時，應該更(geng)看重未(wei)來的(de)發展而不是眼(yan)前的(de)待遇(yu)。一項有挑(tiao)戰性的(de)工作可(ke)以提升(sheng)(sheng)我(wo)們(men)的(de)能力，一個廣闊的(de)平臺可(ke)以開闊我(wo)們(men)的(de)眼(yan)界、拓展我(wo)們(men)的(de)人(ren)脈，一批(pi)高水(shui)平的(de)同事(shi)可(ke)以促(cu)進(jin)我(wo)們(men)的(de)進(jin)步。面對這樣(yang)的(de)機(ji)會，即使薪金暫時不盡如人(ren)意(yi)，也應緊(jin)緊(jin)抓(zhua)住，因為這樣(yang)的(de)環境(jing)能夠幫(bang)助(zhu)我(wo)們(men)提升(sheng)(sheng)終生的(de)職業競爭力。