問 我(wo)在(zai)濟南一家私企(qi)工作，上崗時間還不到(dao)兩年，公(gong)司(si)經常開除(chu)員工，企(qi)業違(wei)法解除(chu)合(he)同應承擔什么責任？

答 用人(ren)單位(wei)(wei)違反《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規定解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)， 應當依照《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)47條規定：經(jing)濟補(bu)償(chang)按(an)(an)勞(lao)動(dong)者在本單位(wei)(wei)工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿(man)(man)一年(nian)支付(fu)(fu)一個月工(gong)資的(de)標準(zhun)向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付(fu)(fu)。六(liu)個月以上(shang)不滿(man)(man)一年(nian)的(de)，按(an)(an)一年(nian)計算；不滿(man)(man)六(liu)個月的(de)，向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付(fu)(fu)半個月工(gong)資的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)。 勞(lao)動(dong)者月工(gong)資高(gao)于用人(ren)單位(wei)(wei)所在直轄市(shi)、設區的(de)市(shi)級人(ren)民政府公(gong)布(bu)的(de)本地區上(shang)年(nian)度職工(gong)月平均(jun)工(gong)資三倍的(de)，向(xiang)其支付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)標準(zhun)按(an)(an)職工(gong)月平均(jun)工(gong)資三倍的(de)數額支付(fu)(fu)，向(xiang)其支付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)年(nian)限最(zui)高(gao)不超過12年(nian)。