問(wen) 我(wo)工(gong)(gong)作多年了(le)，人(ren)脈關系一(yi)直不好，也(ye)影響到了(le)我(wo)的工(gong)(gong)作，如果(guo)我(wo)能與同事、客戶換位思(si)考是否能夠贏得(de)人(ren)脈呢？

答(da) 要想使問題得到有效的解(jie)決，緩和工作(zuo)中(zhong)的人際關(guan)系，積蓄人脈，職場人士(shi)在處理(li)工作(zuo)關(guan)系尤其是(shi)(shi)矛盾的時候需要與人合(he)作(zuo)，進(jin)行換位思(si)考。比如，我(wo)們(men)與某人共同完成(cheng)的一個(ge)工作(zuo)出現了漏子，使得工作(zuo)難以開展，如果不解(jie)決就會影響工作(zuo)效率。那么(me)，我(wo)們(men)先別(bie)管是(shi)(shi)誰的責任，不問為什(shen)么(me)，只問如何(he)做(zuo)(zuo)，我(wo)們(men)如何(he)做(zuo)(zuo)才能(neng)將事情(qing)辦好(hao)，將問題化解(jie)掉，彌補損失，這(zhe)才是(shi)(shi)解(jie)決問題之道(dao)。