問(wen) 最近比(bi)較(jiao)流行視(shi)頻簡歷，我能(neng)否也嘗(chang)試一下視(shi)頻簡歷呢？視(shi)頻簡歷能(neng)不能(neng)幫助我得到工作的機會(hui)呢？

答 作為一種求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)新模式，視(shi)頻(pin)簡(jian)(jian)歷不(bu)僅可(ke)以(yi)包括(kuo)有關求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)意向(xiang)、自我介紹等(deng)信(xin)息，還可(ke)以(yi)生動地(di)反映求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)音容等(deng)立(li)體形象(xiang)，這些(xie)都是(shi)(shi)平(ping)面(mian)簡(jian)(jian)歷望塵莫及(ji)的(de)。但是(shi)(shi)視(shi)頻(pin)簡(jian)(jian)歷的(de)缺點也(ye)是(shi)(shi)相當突出(chu)的(de)，費(fei)時費(fei)力(li)不(bu)便閱(yue)覽，且難(nan)于保存和(he)查閱(yue)。多(duo)(duo)數(shu)人(ren)(ren)事經(jing)理(li)在招(zhao)聘(pin)高峰(feng)期根本(ben)拿不(bu)出(chu)這么多(duo)(duo)的(de)時間和(he)精力(li)去(qu)看視(shi)頻(pin)簡(jian)(jian)歷。除非(fei)是(shi)(shi)與求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)崗位相關，否則沒(mei)有多(duo)(duo)大參考意義。而且，對(dui)那些(xie)外表(biao)普通(tong)、表(biao)達能力(li)不(bu)夠好的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者來說，視(shi)頻(pin)簡(jian)(jian)歷恰恰是(shi)(shi)把個(ge)人(ren)(ren)的(de)弱點突出(chu)了(le)出(chu)來，反而對(dui)應聘(pin)不(bu)利。不(bu)過對(dui)于應聘(pin)一些(xie)需要展(zhan)示個(ge)人(ren)(ren)才藝的(de)崗位，比如電視(shi)節目主持人(ren)(ren)、公關創意類(lei)工(gong)作，或(huo)者編導、節目制作等(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位，視(shi)頻(pin)簡(jian)(jian)歷可(ke)以(yi)用來展(zhan)現個(ge)人(ren)(ren)魅力(li)和(he)專業能力(li)。