問 前幾天辦公室一位同事離(li)職了，上(shang)司讓(rang)我分(fen)擔(dan)一下他(ta)的工作，我很(hen)擔(dan)心會(hui)影響自己的工作，我該不該接受呢？

答 企(qi)業(ye)中(zhong)個人工作(zuo)內(nei)容的(de)調整，是(shi)經濟(ji)不(bu)景氣中(zhong)最常發生的(de)事(shi)情。尤其是(shi)大部分(fen)(fen)的(de)企(qi)業(ye)，傾向以“遇缺(que)不(bu)補”的(de)方(fang)式來節省人事(shi)開支(zhi)，這時候，分(fen)(fen)擔離職同事(shi)的(de)工作(zuo)，是(shi)很常見的(de)現(xian)(xian)象，不(bu)必埋怨及驚(jing)訝。除非(fei)工作(zuo)的(de)分(fen)(fen)量太不(bu)合理，或(huo)是(shi)離自(zi)己的(de)專長太遠(yuan)，否則上(shang)班(ban)族不(bu)必過度放(fang)大不(bu)滿(man)，試著學習(xi)適(shi)應不(bu)同的(de)職責，抓住舞臺好(hao)好(hao)表(biao)現(xian)(xian)，讓自(zi)己成為企(qi)業(ye)中(zhong)不(bu)可或(huo)缺(que)的(de)人才。