問 前幾天辦公室一位(wei)同(tong)事離(li)職了(le)，上司讓我(wo)分擔一下他(ta)的工(gong)作，我(wo)很擔心會影響自己的工(gong)作，我(wo)該(gai)不該(gai)接(jie)受(shou)呢？

答 企(qi)業中個人工(gong)作(zuo)內容的(de)(de)(de)調整，是經(jing)濟不(bu)景氣中最常發生的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)。尤其是大部分的(de)(de)(de)企(qi)業，傾向以(yi)“遇缺不(bu)補”的(de)(de)(de)方式(shi)來(lai)節省人事(shi)開支，這時候，分擔離(li)職同(tong)事(shi)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，是很常見的(de)(de)(de)現象(xiang)，不(bu)必(bi)埋怨及驚訝。除非工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)分量(liang)太(tai)不(bu)合理，或是離(li)自己的(de)(de)(de)專(zhuan)長太(tai)遠，否則(ze)上班族不(bu)必(bi)過度放(fang)大不(bu)滿，試著學習適應不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)職責，抓住(zhu)舞(wu)臺好(hao)(hao)好(hao)(hao)表現，讓自己成為企(qi)業中不(bu)可或缺的(de)(de)(de)人才。