問 前幾天(tian)辦公室一位同事離(li)職了，上司讓我分擔一下他的(de)(de)工(gong)作(zuo)，我很(hen)擔心會影響(xiang)自己的(de)(de)工(gong)作(zuo)，我該不該接受呢？

答(da) 企業中(zhong)個人(ren)工作(zuo)內(nei)容的(de)(de)(de)調整，是經濟不(bu)(bu)(bu)(bu)景氣中(zhong)最常發(fa)生的(de)(de)(de)事情(qing)。尤其是大(da)部(bu)分(fen)的(de)(de)(de)企業，傾向以(yi)“遇(yu)缺(que)不(bu)(bu)(bu)(bu)補”的(de)(de)(de)方式來節(jie)省人(ren)事開支，這(zhe)時候，分(fen)擔離職同(tong)事的(de)(de)(de)工作(zuo)，是很常見的(de)(de)(de)現象，不(bu)(bu)(bu)(bu)必(bi)埋(mai)怨及(ji)驚訝。除非工作(zuo)的(de)(de)(de)分(fen)量太不(bu)(bu)(bu)(bu)合理，或(huo)是離自己的(de)(de)(de)專長太遠，否則上班族不(bu)(bu)(bu)(bu)必(bi)過度(du)放大(da)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿，試著學習適應不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)職責，抓(zhua)住舞臺好好表現，讓自己成為企業中(zhong)不(bu)(bu)(bu)(bu)可或(huo)缺(que)的(de)(de)(de)人(ren)才。