問(wen) 作(zuo)為職(zhi)場人做好本職(zhi)工作(zuo)是理所當然的(de)事，那么為上(shang)司排憂解難也(ye)是下屬(shu)的(de)職(zhi)責(ze)所在嗎？

答 為(wei)(wei)上司排憂解難是做為(wei)(wei)下屬(shu)的(de)職責所(suo)在，否則對上司來說你(ni)的(de)存在將(jiang)失實質意(yi)義。成為(wei)(wei)無關(guan)緊要的(de)人將(jiang)意(yi)味(wei)著隨時可以(yi)炒掉；成為(wei)(wei)累贅將(jiang)意(yi)味(wei)著丟掉你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)包裹將(jiang)做的(de)更好；成為(wei)(wei)絆腳石就意(yi)味(wei)著上司找任何機(ji)會必需(xu)把你(ni)除掉。而(er)避免這(zhe)(zhe)三種(zhong)結果(guo)的(de)關(guan)鍵點就是你(ni)能否為(wei)(wei)上司排憂解難，助以(yi)一臂之(zhi)力(li)。事(shi)實上管理(li)在某(mou)種(zhong)程(cheng)度上就是借力(li)，服(fu)從管理(li)的(de)表(biao)現形(xing)勢之(zhi)一就是借上司以(yi)他所(suo)需(xu)要的(de)力(li)。