問(wen) 我面試(shi)上一家不(bu)錯(cuo)的單(dan)位，但是單(dan)位卻規定試(shi)用(yong)期期間沒有(you)工資，單(dan)位這么做(zuo)合法嗎？

答 勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第二十條對此明確(que)規定，“勞(lao)(lao)動者在(zai)試用(yong)(yong)期的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不得(de)低(di)(di)于(yu)本單(dan)位相同(tong)崗(gang)位最低(di)(di)檔工(gong)資(zi)或者勞(lao)(lao)動合同(tong)約定工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)百分之八十，并(bing)不得(de)低(di)(di)于(yu)用(yong)(yong)人單(dan)位所在(zai)地(di)的(de)(de)(de)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準”。所以(yi)，你所在(zai)單(dan)位的(de)(de)(de)做(zuo)法是不正確(que)的(de)(de)(de)，你可以(yi)依法維護(hu)自己在(zai)試用(yong)(yong)期應得(de)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬。