問 我面試(shi)上一家(jia)不錯的(de)單位(wei)，但(dan)是單位(wei)卻規(gui)定試(shi)用期期間沒有工(gong)資，單位(wei)這么做(zuo)合法嗎？

答 勞動合(he)(he)同(tong)法》第(di)二十條對(dui)此明(ming)確規(gui)定(ding)，“勞動者在(zai)試用(yong)(yong)期的工(gong)資(zi)(zi)不得(de)(de)低于(yu)本單(dan)(dan)位(wei)相(xiang)同(tong)崗位(wei)最低檔工(gong)資(zi)(zi)或(huo)者勞動合(he)(he)同(tong)約定(ding)工(gong)資(zi)(zi)的百分之八十，并(bing)不得(de)(de)低于(yu)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)所(suo)在(zai)地的最低工(gong)資(zi)(zi)標準”。所(suo)以，你(ni)所(suo)在(zai)單(dan)(dan)位(wei)的做法是不正確的，你(ni)可以依法維護自己(ji)在(zai)試用(yong)(yong)期應得(de)(de)的勞動報酬(chou)。