問 我面(mian)試上一家(jia)不錯的單(dan)位(wei)，但是(shi)單(dan)位(wei)卻(que)規定試用(yong)期(qi)期(qi)間(jian)沒有工資(zi)，單(dan)位(wei)這么做(zuo)合法嗎？

答(da) 勞動(dong)(dong)合(he)同法》第二十條對(dui)此明確(que)規定(ding)，“勞動(dong)(dong)者在(zai)試(shi)用期(qi)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低于本單(dan)位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最低檔工(gong)資(zi)或者勞動(dong)(dong)合(he)同約定(ding)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)百分之八(ba)十，并不(bu)得低于用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)所在(zai)地(di)的(de)(de)(de)最低工(gong)資(zi)標準”。所以，你所在(zai)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)做法是不(bu)正(zheng)確(que)的(de)(de)(de)，你可以依法維護自己在(zai)試(shi)用期(qi)應(ying)得的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)報(bao)酬。