問 我(wo)(wo)是公(gong)司(si)的人力(li)資源管理人員(yuan)，今年公(gong)司(si)招聘了一批應(ying)屆畢業生(sheng)，但是大(da)多(duo)數都辭(ci)職了，我(wo)(wo)們該如何提高(gao)應(ying)屆畢業生(sheng)的就業穩定性呢？

答 作為企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說，要提(ti)高管理水平(ping)，提(ti)高經(jing)濟效益，提(ti)高人崗(gang)匹配率(lv)和收入水平(ping)，豐富(fu)員工的業(ye)(ye)余(yu)生(sheng)(sheng)活，讓員工具備企(qi)業(ye)(ye)歸屬感(gan)，同時也需要畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的努(nu)力，踏(ta)踏(ta)實實，明確自己的職業(ye)(ye)目標，把企(qi)業(ye)(ye)榮譽感(gan)放到首位。