問(wen) 我是(shi)公司的人(ren)(ren)力資源(yuan)管理人(ren)(ren)員，今(jin)年公司招(zhao)聘了(le)一批應(ying)屆畢(bi)業生(sheng)，但(dan)是(shi)大(da)多數都辭職了(le)，我們該(gai)如(ru)何提高應(ying)屆畢(bi)業生(sheng)的就業穩定性呢(ni)？

答 作為(wei)企業(ye)(ye)來說，要提高管理水平，提高經濟(ji)效益，提高人崗匹(pi)配率和收(shou)入水平，豐(feng)富(fu)員工的(de)業(ye)(ye)余(yu)生活，讓員工具(ju)備企業(ye)(ye)歸屬感，同時也(ye)需要畢(bi)業(ye)(ye)生的(de)努力(li)，踏踏實實，明(ming)確(que)自己(ji)的(de)職業(ye)(ye)目標，把企業(ye)(ye)榮譽感放到(dao)首位。