問 我(wo)(wo)是公司的人(ren)(ren)力資源管理人(ren)(ren)員，今(jin)年(nian)公司招聘(pin)了(le)一批(pi)應(ying)屆畢業(ye)生，但是大多數(shu)都(dou)辭(ci)職了(le)，我(wo)(wo)們該如何提高應(ying)屆畢業(ye)生的就業(ye)穩定性(xing)呢？

答 作(zuo)為企業(ye)來說，要(yao)提高(gao)管理水平，提高(gao)經濟效益，提高(gao)人崗匹配率和收入水平，豐富(fu)員工的(de)(de)(de)業(ye)余生活，讓員工具備企業(ye)歸屬感，同時也需要(yao)畢(bi)業(ye)生的(de)(de)(de)努(nu)力(li)，踏(ta)踏(ta)實實，明確自(zi)己的(de)(de)(de)職業(ye)目標，把(ba)企業(ye)榮譽感放到(dao)首位。