問 我到公(gong)(gong)司工(gong)作(zuo)不到兩個(ge)月就(jiu)辭(ci)職了(le)，公(gong)(gong)司卻拒付工(gong)資，理由是我的試用期還沒(mei)有過(guo)，我該(gai)怎么辦？公(gong)(gong)司這么做對(dui)嗎？

答 按照《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》的相(xiang)(xiang)關規定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應當按照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同約定(ding)和(he)國家規定(ding)，向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者及時足(zu)額支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬。如果(guo)職工和(he)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)約定(ding)了試用(yong)期工資(zi)標準(zhun)，公司就應該按照約定(ding)標準(zhun)支付(fu)給職工工資(zi)。如果(guo)雙(shuang)方(fang)沒(mei)有約定(ding)，職工的試用(yong)期工資(zi)不得低于該公司相(xiang)(xiang)同崗位(wei)的最低工資(zi)或者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同約定(ding)工資(zi)的百分之(zhi)八十，并且不得低于本市最低工資(zi)。 你可以到(dao)相(xiang)(xiang)關部門反映情況，維護你的合(he)法(fa)權益。